PACHUCA DE SOTO, 15 JUN/NEWS HIDALGO/.- En diciembre de 2023, la Cámara de Diputados aprobó una reforma para ampliar el permiso de paternidad a los hombres, de cinco a 20 días hábiles por nacimiento o adopción de un hijo, sin embargo, la propuesta sigue detenida en el Senado de la República y no ha sido promulgada ni publicada en el Diario Oficial de la Nación, señaló Anabel Malagón Mera, profesora de Derecho en la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH).
La catedrática del Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades (ICSHu) explicó que el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación del patrón de otorgar a los hombres trabajadores un permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo, no obstante, este periodo es insuficiente en la actualidad para fomentar plenamente la participación masculina en el cuidado y crianza de las infancias.
Por esta razón, al aumentar los días de permiso por paternidad se busca promover la corresponsabilidad parental y apoyar el bienestar familiar, lo que representaría un paso importante hacia una mayor equidad de género en el ámbito laboral. Asimismo, se ha instado a las autoridades a acelerar la aprobación de la reforma, con el fin de alinearse con los estándares internacionales en materia de derechos laborales y paternidad activa.
“Actualmente, la sociedad está en una reestructuración de los roles de género, así como de los derechos y obligaciones de los hombres para ejercer una paternidad responsable. Esto implica que se generen reformas legislativas que permitan un mayor involucramiento masculino en la crianza, dándole importancia al hecho de crear vínculos afectivos durante las primeras semanas de vida entre el padre y el infante”, puntualizó Anabel Malagón.
Además, explicó que en caso de complicaciones de salud de la madre o del recién nacido, la reforma también contempla ampliar el permiso de paternidad hasta por 30 días. En comparación con las licencias de maternidad, las mujeres tienen derecho a 12 semanas, lo que puede generar desigualdad entre el padre y la madre, ya que los cuidados en los primeros días de un recién nacido suelen recaer principalmente en el rol femenino.
Finalmente, indicó que el Senado no ha logrado llegar a un acuerdo porque al tratarse de una obligación patronal, ésta debe ser cubierta en su totalidad por el empleador, lo que dificulta la aprobación, pues hay que recordar que últimamente se han realizado diversas reformas laborales que velan por no comprometer la estabilidad del trabajador ni el desarrollo de la empresa.
