PACHUCA DE SOTO, 25 DE AGOSTO /NEWS HIDALGO/.- La Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) alertó sobre la llamada “feminización de la pobreza” en América Latina y las condiciones de desigualdad que continúan afectando a las mujeres en los entornos laborales.
Gloria Contreras Jiménez, docente del Área Académica de Comunicación de la UAEH y estudiante del doctorado en Ciencias Sociales, señaló que garantizar empleos dignos y libres de violencia no depende únicamente de crear nuevas leyes, sino de transformar los factores estructurales que generan y mantienen la desigualdad.
La académica explicó que hablar de justicia laboral implica garantizar espacios seguros, acceso a servicios de salud, tiempos de desconexión, remuneraciones suficientes para cubrir las necesidades básicas y un trato respetuoso, independientemente de la jerarquía dentro de las instituciones.
Advirtió que este panorama se refleja en los indicadores de pobreza de América Latina. De acuerdo con cifras de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), por cada 100 hombres en situación de pobreza existen 118 mujeres, mientras que en condiciones de pobreza extrema la proporción aumenta a 120 mujeres por cada 100 hombres.
Contreras Jiménez atribuyó esta desigualdad, entre otros factores, a la persistencia de la brecha salarial y a las dificultades que enfrentan las mujeres embarazadas, madres de familia y aquellas que realizan labores domésticas y de cuidado sin recibir remuneración.
A ello se suma, dijo, la falta de flexibilidad laboral para atender emergencias relacionadas con la crianza de niñas y niños, situación que puede limitar las oportunidades de permanencia y crecimiento profesional de las mujeres.
La investigadora señaló que tanto en el sector formal como en el informal, muchas mujeres enfrentan dobles o triples jornadas, pues después de cumplir con sus actividades laborales deben asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado, la limpieza y la alimentación en sus hogares.
Esta carga adicional reduce sus periodos de descanso y puede generar un importante desgaste físico y emocional, profundizando las condiciones de desigualdad.
Otro de los problemas señalados fue el acoso y hostigamiento sexual dentro de los centros de trabajo. La docente de la UAEH sostuvo que la ausencia de protocolos efectivos para atender estos casos puede dificultar las denuncias y provocar procesos de revictimización.
En algunos casos, explicó, las mujeres optan por tolerar las agresiones ante el temor de perder su fuente de ingresos, particularmente en contextos donde las oportunidades laborales son limitadas.
Ante esta situación, Contreras Jiménez hizo un llamado a los centros de trabajo para que realicen diagnósticos sobre las condiciones que prevalecen en sus propios espacios y desarrollen mecanismos eficaces para atender vulneraciones a los derechos laborales.
También consideró necesario capacitar al personal responsable de estas áreas para garantizar un acompañamiento integral y con perspectiva de género.
Finalmente, destacó que, aunque México cuenta con un marco legal para la protección de las trabajadoras, es necesario que tanto las instituciones como la sociedad impulsen políticas públicas y campañas orientadas a cuestionar y eliminar los estereotipos y roles de género que contribuyen a normalizar distintas formas de violencia y desigualdad.
