CONCANACO alerta por presuntas simulaciones laborales que ponen en riesgo a negocios familiares
De acuerdo con la Confederación, los casos reportados siguen un patrón similar: una persona es contratada, trabaja durante algunos días o una semana, deja de presentarse sin previo aviso y, aproximadamente 15 días después, presenta una demanda laboral por supuesto despido injustificado.
La organización señaló que, en mercados como Querétaro, estos procedimientos pueden derivar en pagos de entre 50 mil y 70 mil pesos, una cantidad que para un negocio familiar con uno o dos empleados puede representar las ganancias de un mes o más.
Octavio de la Torre de Stéffano, presidente de CONCANACO SERVYTUR México, sostuvo que es necesario distinguir entre los despidos injustificados y las posibles simulaciones, sin vulnerar los derechos de los trabajadores ni la certeza jurídica de los empleadores.
“El despido injustificado debe repararse. El despido inventado debe investigarse. La justicia laboral debe proteger los derechos de los trabajadores y dar certeza a los negocios que cumplen”, expresó.
La Confederación advirtió que este tipo de situaciones puede afectar el patrimonio de las familias y llevar a algunos establecimientos a la informalidad, por lo que consideró necesario fortalecer los mecanismos de prevención y atención de posibles irregularidades.
Como parte de las acciones, CONCANACO SERVYTUR impulsará en sus cámaras empresariales orientación para identificar presuntas prácticas de fraude y simulación laboral, reunir evidencia, detectar patrones y canalizar los casos correspondientes ante las autoridades. Indicó que la atención será confidencial y buscará proteger los datos personales.
Asimismo, llamó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y al Congreso de la Unión a revisar la agenda laboral e incorporar las necesidades de los negocios familiares, que representan, según las cifras citadas por la Confederación, el 95.5 por ciento de las unidades económicas del país.
La organización destacó que estas empresas desempeñan un papel fundamental en la generación de empleos y requieren condiciones que permitan proteger tanto los derechos laborales como la continuidad de sus operaciones.
